雨花区人社局2017年度工作总结

发布日期:2017-12-19    来源:区人社局

   今年以来,在区委、区政府的正确领导和市局的精心指导下,我局按照区委确定的战略部署,紧扣“民生为本、人才优先”的工作主线,深化“两学一做”,以打造“为民、和谐、健康、书香、快乐”人社为目标,紧盯全年目标任务,真抓实干,统筹推进就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等各项工作,人社工作和单位建设迈上新的台阶。先后荣获“长沙市优秀青年文明号”“长沙市爱国拥军模范单位”“长沙市巾帼文明岗”“雨花区‘五化’支部创建优秀单位”等多项殊荣。

  一、今年以来的特色、亮点工作

  1、就业局势保持稳定。全区实现新增城镇就业14000人以上,城镇登记失业率控制在2.81%,远低于市局4%的目标。加强异地就业帮扶,携重点用工企业远赴株洲茶陵、湘西龙山、吉首、凤凰等贫困县开展就业技能培训和省内贫困劳动力劳务协作等就业扶贫活动,效果显著。深入落实“311”服务(即每年为每名贫困劳动力提供3次职业介绍、1次就业创业指导、1次就业创业培训服务),为跳马镇贫困劳动力实现全部转移提供服务。全面落实支持全民创业的各项政策,持续推进创业带动就业。组织40余场各类创业者活动,为3000余名创业者提供创业政策、实用技能等培训。全区带动城乡就业18101人,完成率120.67%;带动城镇就业10897人,完成率121.08%;新增创业主体8538户,完成率121.97%。核查市级创业扶持资金申报企业近百家,帮助21家初创企业申报扶持资金168万元,位居全市前茅。审核培训、社保等各项补贴1208.51万元,确保资金支出安全。组织240余名基层人社服务平台工作人员开展业务培训,不断提高干部业务能力和素质。指导推荐6个社区成功创建省级充分就业社区,浓厚创新创业氛围。开全省之先河,举办2017年“雨花杯”民宿设计创新创业大赛,拓宽跳马全域旅游新路径,激活跳马农民创业新活力。积极与湖南省人力资源服务中心进行充分沟通,力争湖南省首个国际级人力资源服务产业园落户我区。

  2、社会保障取得实效。五险征缴总额19.18亿元,其中企业养老保险征缴11.15亿元。仅用一个半月时间,全民参保登记工作率全市之先圆满收官,获市委、市政府通报表扬。确保了全区企业退休人员、城乡居民待遇人员养老金、被征地农民生活补助费等按时足额发放。稳步推进机关事业单位养老保险改革,实现3394名机关事业单位退休人员系统发放养老金。开展了城乡居民基本养老保险宣传月活动,切实提高群众续保率、自主缴费率、高档次缴费率。高桥、左家塘街道成功申报市级城乡居民基本养老保险示范点。扎实推进退休人员社会化管理服务工作,圭塘街道美林景园社区、高桥街道五一社区获评市示范性社会化管理社区。与社保经办机构、各街道(镇)人社站签订《社会保险基金安全责任状》,开展城乡居民养老保险经办机构内部控制专项检查,维护了基金安全。对40家企业进行社保缴费稽核,收缴稽核款51万余元。全区基本实现全民医保,覆盖率98.8%,有力助推了小康社会的发展。确保了跳马镇1257名精准扶贫对象医疗保险、大病保险参保率100%。全面启动长沙市参保人员省内及跨省异地就医联网直接结算,方便群众异地就医。开通网上银行“长沙e钱庄”、微信“长沙人社12333”、支付宝等缴费模式,使群众足不出户完成缴费。全区已发放社保卡21.4万张,年度目标任务完成率在全市内五区中排名第一。先后组织社保卡流动服务队,前往精神病院、跳马镇等地为精神病人、残疾人等弱势群体上门办理社保卡。社保经办大厅荣获“长沙市优秀青年文明号”称号(雨花区唯一)。作为拆迁拆违项目的后盾单位,我局服务全区近300个项目,在潭阳洲一线支持拆迁拆违,免费为潭阳群众举办培训班、送岗位上门、提供就业创业、社会保障等各项服务。

  3、引才聚才成果丰硕。积极制订符合我区区情的《长沙市雨花区人才引进实施意见》,为区域经济发展提供人才支撑。继续将招才引智与招商引资深度融合,在全市各区县(市)率先引进国家“千人计划”专家、国际肾病领域顶尖科学家董政教授。率全市之先开设人才服务窗口,启用人才落地绿色通道,接受长沙市首家企业组团成功申报。组织、覆盖全区近1000名公务员的“施政能力提升”专题培训班,深入学习、贯彻落实党的十九大精神,提高全区公务员施政能力,促进公务员队伍综合素质提升。严格依法依规组织招考,确保了考试零事故,为我区招聘(选调)事业单位工作人员46人。指导教育系统开展教师公开招聘工作,签约免费师范生42人、名优教师24人、中小学教师270人。仅一个月时间,顺利完成了全区6500余名机关事业单位在职工作人员津补贴(绩效工资)、19名离休人员及3300余名退休人员生活补贴的补发审批等工作,确保了职工待遇落实到位。积极做好了2017年中小学教师职称评审和基层卫生专业技术人才职称评审等工作。有序推进机关事业单位岗位设置工作,促进事业单位管理动态调整、常态化管理。牵头抓好了重点民生实事工作,确保了全区24个省、市重点民生实事项目全面超额完成。

  4、劳动关系更加和谐。两次为我区企业负责人免费举办法律法规培训班,推进劳动保障监察“两网化”管理,开展了农民工工资清欠等专项执法检查,规范企业用工行为,维护劳动者的合法权益。今年以来,共处理各类拖欠农民工工资集体上访、应急突发事件7起,涉及719人,为1100多名劳动者追回工资、押金2069万元。继续坚持“调解为主”“效率优先”的原则,把调解理念和调解方式贯穿到仲裁整个过程。历史上第一次尝试聘请兼职仲裁员,加强仲裁员队伍建设,提高调解服务效率。全年共处置劳动人事争议650余件,为劳动者挽回经济损失4000余万元。妥善处理了各类信访批示件、交办件等200余件,12345工单280件,办结率100%,有效化解了矛盾纠纷。

  5、党建工作成绩斐然。局党组坚持党建统揽全局工作,以“深化两学一做,争做更好自己”作为党建主线,为着力解决党员基本功、精气神、党建和业务“两张皮”问题,创造性地以“互联网+文化”的模式,打造了“人社党员e家园”党员教育品牌,并将党员教育激发的强大力量转化为坚定有力的实际行动,助推人社各项工作上新台阶。局单位主要负责人代表全区70多个区直部门作党建工作典型发言,同时,局党建工作代表全区接受市直机关工委、各区县(市)机关工委现场观摩,获高度评价。

2017年12月19日

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