雨花区人社局2019年工作计划

发布日期:2018-12-13    来源:区人社局

  2019年,雨花区人社工作的总体要求是:深入贯彻党的十九大精神,全面落实省、市、区全会和全市人社工作会议精神,坚持稳中求进工作总基调,以“民生为本、人才优先”为主线,围绕“绩效夺第一、工作争一流”的目标,实施就业托底、建设双创人才高地、构建和谐劳动关系,开创人社工作提质新局面,为雨花发展提供坚强的人才支撑和民生保障。

  一是推动实现更好就业。把就业优先作为全系统第一位的工作。一是创业带动就业。推动创新创业带动就业示范创建工作,培育壮大一批创业基地。完善创业项目库、创业服务专家库,开展创新创业品牌活动。二是实施就业托底。统筹推进被征地农民、高校毕业生、就业困难人员、农村贫困劳动力等重点群体就业。统筹推进湘西龙山、桑植等地就业精准扶贫工作。三是夯实服务平台。以基层人社站为服务载体,搭建企业和劳动者用工平台,实现人社服务体系全覆盖。打造示范品牌,全力争创一批省级乃至国家级充分就业社区。

  二是严格社保行政审批。优化社保退休审批流程,完善多岗复审复核的联合审批制度。认真仔细对照政策条款,严格按照工作程序,严格执行政策限度,全面调整优化退休审批和办理的各个环节。全面落实“最多跑一次”事项清单的梳理工作,优化办事流程,开辟网上办事和就近办事。

  三是优化人事人才结构。一是打造雨花引才品牌。落实“芙蓉人才行动计划”和“长沙人才新政22条”,围绕雨花产业中高端发展需求,聚焦智能制造、医疗器械、商贸物流等领域,深度融合“招才引智”与“招商引资”,引进一批高技能型工人、工匠。二是做实做优日常人事工作。做好事业单位人员、教师招聘等人事考试工作,延续公开招考“零差错”记录。完善事业单位岗位管理,加强编外合同制人员管理,全面落实工资福利政策。认真做好流动调配、专业技术职务评聘管理等常规工作。三是扎实抓好重点民生实事项目。准确掌握项目进度、加强项目调度,畅通项目建设绿色通道,确保各项目按时、全面、优质完成。

  四是构建和谐劳动关系。结合雨花实际,完善农民工工资拖欠系列长效机制,落实农民工工资保证金制度、应急周转金制度以及联合惩戒实施办法。健全“全程调解”机制,推动街道(镇)、社区(村)依法建立劳动争议调解组织,实现聘请兼职仲裁员常态化、制度化,将矛盾化解在一线。  

区人社局

2018年12月13日

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